Para comprender el comportamiento humano es fundamental
conocer la motivación humana. El concepto de motivación se ha utilizado con
diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a
actuar de determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento
especifico.
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| Si puedes soñarlo, puedes hacerlo. |
La motivación son una serie de pasos que nos mueven a
actuar. Para que desees moverte, primero necesitas saber hacia donde moverte
¿verdad?
Lo que te mueve, se le conoce como motivador. Dependiendo de
las circunstancias en las que te encuentres, tus motivadores son diferentes.
Pero depende nosotros y nuestro estado de ánimo reconocer a
nuestro verdaderos motivadores, los cuales nos impulsan a lograr cosas que
nosotros ni nos imaginamos.
Sólo tú puedes saber cuáles son aquellas cosas que te
motivan. La motivación es algo propio e interno que sólo sale a flote cuando
nos atrevemos a mostrarla.
Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo
externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos
mentales del individuo.
Lo cognitivo es aquello que pertenece o que está relacionado
al conocimiento. Éste, a su vez, es el cúmulo de información que se dispone
gracias a un proceso de aprendizaje o a la experiencia.
El sistema cognitivo de cada persona incluye sus valores
personales y está profundamente influido por su ambiente físico y social, su
estructura fisiológica, los procesos fisiológicos, y sus necesidades y
experiencias anteriores. En consecuencia, todos los actos del individuo están
guiados por su cognición por lo que siente, piensa y cree.
Existen 2 tipos de motivación: motivación externa y
motivación interna. Se define la motivación externa como aquella provocada por
un estímulo del entorno. Por ejemplo, un aumento de salario me puede animar a
trabajar más.
Por
el contrario la motivación interna sería la que surge de mí mismo, sin
necesidad de ningún estímulo externo. Pero
para que algo del mundo exterior me motive primero tengo que calificarlo yo
como atrayente, y esa calificación va a depender de mis actitudes.
Motivación Laboral
La motivación laboral podría ir de mano con la gestión humana que consiste en la valoración del talento de cada uno de los trabajadores de la empresa.
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener
culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es
necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los
grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los
intereses de la organización como los suyos propios.
En la motivación laboral el clima organizacional es la
propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el
comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización
conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos más
prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado.
Valorar a cada uno de los trabajadores, desde el mínimo al máximo nivel de puesto, es importante que cada uno de los trabajadores se sienta parte de la empresa, miembro de una gran familia; esto ayudará a que él mismo rinda y explote su potencial al máximo, sin necesidad de sentirse exigido o presionado por alguien o algo, y a través de estos actos su producción incrementará.
Es necesario recordar que la comodidad de los empleados, así como su bienestar laboral es en base al entorno y las relaciones laborales que éste tenga dentro de la empresa.
"Un buen jefe hace buenos trabajadores".
William Aponte
23.814.146
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